Des flexi-jobs pour l’ensemble des secteurs

A partir du 1^er juillet 2026, l’ensemble des (sous-)commissions paritaires pourront recourir aux flexi-jobs.

Cette généralisation s’accompagne de plusieurs adaptations du cadre légal :

• Un travailleur occupé à temps plein pourra désormais exercer un flexi-job auprès d’une entreprise liée à son employeur ;

• Un travailleur pensionné pourra exercer un flexi-job dès sa prise de pension, sans devoir respecter la période d’attente de deux trimestres ;

• Les indemnités, primes et avantages légaux ou réglementaires ne sont plus inclus dans le plafond de 150% pour le flexi-salaire ;

• l’employeur qui occupe un flexi-job devra utiliser un système électronique d’enregistrement des prestations.